8th Pay Commission | 8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்களுக்கு நல்ல செய்தி! சம்பளம் 44% அதிகரிக்கும், விவரங்கள் தெரியும்
8th Pay Commission | Dearness allowances |8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்களுக்கு நல்ல செய்தி! சம்பளம் 44% அதிகரிக்கும், விவரங்கள் தெரியும்
8வது ஊதியக்குழு: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு மேலும் ஒரு நல்ல செய்தி வந்துள்ளது. 7வது ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு, 8வது ஊதியக் குழுவை அரசு விரைவில் அமைக்க உள்ளது.
அடுத்த ஆண்டு மத்திய ஊழியர்களின் சம்பளம் 44 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உயரும் என நம்பப்படுகிறது.
இதனுடன், ஃபிட்மென்ட் காரணியைத் தவிர வேறு எந்த சூத்திரத்திலும் சம்பளம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.
அதே சமயம் பழைய கமிஷனை விட இந்த சம்பள கமிஷனில் நிறைய மாற்றங்களை காண முடிகிறது.
ஊழியர்களின் சம்பளம் எந்த அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது?
7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், தற்போது ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.18,000 ஆக உள்ளது, மேலும் இந்த சம்பளத்திற்கான ஃபிட்மென்ட் காரணியை அரசு அமல்படுத்தியது. அந்த நேரத்தில் இதற்கு நிறைய எதிர்ப்புகள் எழுந்தன, ஆனால் நிதி அமைச்சர் அருண் ஜெட்லி மத்திய ஊழியர்களின் சம்பளத்தை நிர்ணயம் செய்ய சில புதிய தராசுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்பினார், இதன் காரணமாக ஊழியர்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் ஃபிட்மென்ட் காரணி செயல்படுத்தப்பட்டது. .
சம்பளம் நேரடியாக 18,000 ரூபாயில் இருந்து 26,000 ரூபாயாக உயர்த்தப்படலாம்.
ஏழாவது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 மடங்கு இருந்தது, அதன் பிறகு ஊழியர்களின் சம்பளம் 14.29 சதவீதம் அதிகரித்தது, இந்த அதிகரிப்பு காரணமாக, ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ 18,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. . அதே நேரத்தில், எட்டாவது ஊதியக் குழுவின் கீழ், இந்த முறை ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.68 மடங்கு இருக்கலாம் என்றும், அதன் பிறகு ஊழியர்களின் சம்பளம் 44.44 சதவீதம் உயரக்கூடும் என்றும் நம்பப்படுகிறது.
அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் நேரடியாக ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.26,000 ஆக அதிகரிக்கலாம்.
சம்பளம் நேரடியாக 18,000 ரூபாயில் இருந்து 26,000 ரூபாயாக உயர்த்தப்படலாம்.
ஏழாவது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 மடங்கு இருந்தது, அதன் பிறகு ஊழியர்களின் சம்பளம் 14.29 சதவீதம் அதிகரித்தது, இந்த அதிகரிப்பு காரணமாக, ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ 18,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. . அதே நேரத்தில், எட்டாவது ஊதியக் குழுவின் கீழ், இந்த முறை ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.68 மடங்கு இருக்கலாம் என்றும், அதன் பிறகு ஊழியர்களின் சம்பளம் 44.44 சதவீதம் உயரக்கூடும் என்றும் நம்பப்படுகிறது.
அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் நேரடியாக ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.26,000 ஆக அதிகரிக்கலாம்.
8வது ஊதியக் குழுவை எப்போது அமல்படுத்தலாம்?
தற்போது, எட்டாவது ஊதியக் குழு தொடர்பாக மத்திய அரசால் எந்த விதமான முன்மொழிவும் முன்வைக்கப்படவில்லை. மறுபுறம், ஆதாரங்களை நம்பினால், அரசாங்கம் எட்டாவது ஊதியக் குழுவை 2024 ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தலாம் மற்றும் அது 2026 ஆம் ஆண்டில் செயல்படுத்தப்படலாம்.
இதை நடைமுறைப்படுத்த 2024-ம் ஆண்டு ஊதியக் குழுவையும் அமைக்கலாம் எனச் சொல்கிறோம். அதே நேரத்தில் நாட்டில் பொதுத்தேர்தல் நடத்தப்பட உள்ளதால், அரசு பெரிய பரிசை வழங்கலாம் என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். ஊழியர்கள் விரைவில்.
