Gratuity Calculation | பணியாளருக்கான பணிக்கொடை கணக்கீடு தெரிந்துகொள்ள மற்றும் தகுதிக்கான முக்கியமான விதிகள்
எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்த பிறகு பணிக்கொடையின் பலன் வழங்கப்படுகிறது.
5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்றும் பணியாளருக்கு வெகுமதியாக இந்த சலுகைகள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை என்பது பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறும்போது வழங்கப்படும் ஒரு பலன் ஆகும், 1972 ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ்,
10 ஊழியர்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடையின் பலனை வழங்க வேண்டும்.
Gratuity calculation பணிக்கொடை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
பணிக்கொடைத் தொகை கடந்த மாதத்தின் 15 நாள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
அதன் சூத்திரம் கருணை = (n*b*15)/26. இங்கே n என்பது வருடங்களைக் குறிக்கிறது, ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை.
b என்பது DA மற்றும் கமிஷனை உள்ளடக்கிய பணியாளரின் கடைசி ஊதியம்.
கிராஜுவிட்டி தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்கள்
எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், அதன் ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடையின் பலனை வழங்க வேண்டும்.
நிறுவனங்களுடன், கடைகள், ஷோரூம்கள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சுரங்கங்களுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பின்னரும் கருணைத் தொகை வழங்கப்படுகிறது.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்தாலும், நீங்கள் பணிக்கொடை பெறுவீர்கள்.
உங்களின் அறிவிப்பு காலம் வேலை நாட்களாகவும் கணக்கிடப்படும். இந்த காரணத்திற்காக, அறிவிப்பு காலம் கணக்கிடப்படுகிறது
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்தாலும், நீங்கள் பணிக்கொடை பெறுவீர்கள்.
எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அதிகபட்சமாக ரூ.20 லட்சம் கருணைத் தொகை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இதில் பெறப்படும் தொகைக்கும் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
அரசுடன் இணைந்து தனியார் நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது.
நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பணியாளர் இறந்தால், நாமினிக்கு பணிக்கொடை தொகை கிடைக்கும். 5 ஆண்டு விதி இங்கு பொருந்தாது.
