New Wage Code | புதிய ஊதியக் குறியீடு: ஊழியர்களுக்கு இந்த மாதம் புதிய ஊதியக் குறியீடு அமல்படுத்தப்படும் – விவரங்Sகள் இங்கே
புதிய ஊதியக் குறியீடு நீண்ட நாட்களாகக் காத்திருக்கிறது. இதற்கான காலக்கெடு பலமுறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய குறியீடுகளில் என்ன மறைக்கப்பட்டுள்ளது என்று காத்திருக்கிறீர்களா? ஏனெனில், பல்வேறு விதமான அப்டேட்கள் தொடர்ச்சியாக நடந்துகொண்டே இருக்கின்றன.
ஆனால், நடைமுறைப்படுத்தப்படும் தேதி என்ன? இதில் குழப்பமும் நிலவுகிறது. இன்னும் எல்லோரும் காத்திருக்கிறார்கள்.
புதிய ஊதியக் குறியீடு நீண்ட நாட்களாகக் காத்திருக்கிறது. இதற்கான காலக்கெடு பலமுறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. புதிய குறியீடுகளில் என்ன மறைக்கப்பட்டுள்ளது என்று காத்திருக்கிறீர்களா?
ஏனெனில், பல்வேறு விதமான அப்டேட்கள் தொடர்ச்சியாக நடந்துகொண்டே இருக்கின்றன. ஆனால், நடைமுறைப்படுத்தப்படும் தேதி என்ன?
இதில் குழப்பமும் நிலவுகிறது. இன்னும் எல்லோரும் காத்திருக்கிறார்கள்.
தொழிலாளர் சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு முன், சமீபத்திய புதுப்பிப்பு என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?
நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் வரைவு விதிகள் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் இருந்து பெறப்பட்டுள்ளன.
ஆனால், புதிய விதிகள் உரிய நேரத்தில் அமல்படுத்தப்படும். ஆதாரங்களை நம்புவதாக இருந்தால், தயாரிக்கப்பட்ட வரைவுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில்,
வெவ்வேறு குறியீடுகள் முறையான முறையில் செயல்படுத்தப்படும். 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியக் குறியீடு குறித்த வரைவுகளை 31 மாநிலங்கள் அனுப்பியுள்ளன.
அதே நேரத்தில், தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 குறித்து 26 மாநிலங்களிலிருந்து கருத்துகள் பெறப்பட்டுள்ளன. 25 மாநிலங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான கோட், 2020 பற்றிய வரைவுகளை அனுப்பியுள்ளன. மறுபுறம், தி ஆக்குபேஷனல் குறித்த வரைவுகள் 24 மாநிலங்களிலிருந்து மட்டுமே பெறப்பட்டுள்ளன. பாதுகாப்பு உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு, 2020.
New wage code இறுதி தேதியை மாநிலங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும், மையம் தயாராக உள்ளது
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆதாரங்களை நம்பினால், புதிய ஊதியச் சட்டத்தை விரைவில் அமல்படுத்தலாம்.
ஆனால், நான்கு குறியீடுகள் குறித்த வரைவுகள் மாநிலங்களிடமிருந்து பெறப்பட்டதும் இது குறித்து முடிவு எடுக்கப்படும். இருப்பினும், குறியீடுகள் படிப்படியாக செயல்படுத்தப்படலாம்.
மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை அக்டோபர் 1, 2022க்கு முன் வெளியிடலாம். குறியீடுகள் அக்டோபர் 1, 2022 முதல் பொருந்தும் என்று கருதப்படும். மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த விதிகளின்படி குறியீடுகளை அமல்படுத்த இந்த விஷயத்தில் தளர்த்தலாம்.
ஆனால், நான்கு குறியீடுகளுக்கும் இறுதிக் காலக்கெடு நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, கடைசி தேதி வரை அனைத்து குறியீடுகளும் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். இதற்கு, மாநிலங்களுக்கு ஓராண்டு கால அவகாசம் அளிக்கலாம்.
EPF pension
விடுமுறை நாட்கள், வேலை நேரம் மற்றும் நாள் விதிகள் மாறும் –
29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை இணைத்து 4 புதிய குறியீடுகள் (புதிய ஊதியக் குறியீடு) உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு (OSH), சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு மற்றும் ஊதியக் குறியீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஆனால், ‘வெஜ்’ என்பதன் வரையறையில் மிகப்பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. இது விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில், சம்பளத்தில் 50 சதவீதம் நேரடியாக ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.
EPFO வாரிய உறுப்பினரும் பாரதிய மஸ்தூர் சங்கத்தின் பொதுச் செயலாளருமான விர்ஜேஷ் உபாத்யாயின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மிகவும் முக்கியமானது.
இதில் பல முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன. ஊழியர்களின் வேலை நேரம், ஆண்டு விடுமுறை, ஓய்வூதியம், பி.எஃப், வீட்டுச் சம்பளம், ஓய்வு போன்ற முக்கியமான விஷயங்களில் விதிகள் மாற்றப்பட வேண்டும்.
48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படும். ஒவ்வொரு வாரமும் 48 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை இருக்கும்.
